华为员工实名吐槽:清退34岁+员工,恶意打C穿小鞋,让你知难而退

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20: 50: 16有哪些技术?

最近的研讨会并不太平坦。谁能想到华为在农历新年期间清理了34岁以上员工的消息。

在天涯社区的华为部门,华为的一名实名林曦员工表示,华为现在专注于清理34岁以上的员工。如果我们在24岁时进入华为,一些华为人的职业生涯可达10年。这个消息也是一个恐怖。

企业裁员在这个行业并不是什么新鲜事,但没有一家公司能够以公然和认真的方式解雇老员工。因此,华为员工也心痛。

以下是全文:

一名华为兄弟被告知不要在月底续约,并被人力资源部队强行离开。每月超过20,000抵押贷款立即面临供认。中午,他说他在失眠时睡不好觉。压力很大。他终于明白了为什么中兴通讯的程序员不得不跳楼。我告诉他不要去想它,找一个亲戚和朋友一年借30万,明年,孩子们上学后,他们不会出售学位房吗?

最近,华为还大规模清理了34个兄弟。他们都有小家庭支柱。作为一名已被清理的成员,我必须写一点供你参考。兄弟会将它们加在一起并试图回来。法定权利。

首先,当你被列入黑名单时,主管会恶意地给你C,穿小鞋子,隔绝你不会送你工作,让你知道和撤退。

对策:首先,您应该在淘宝上购买录音机,同时进行性能投诉。请注意,表演上诉的目的不是为了改变判断(这是不可能的),而是要记录导演和HR逆转黑白的丑陋状态,你可以在蜻蜓fm上搜索我的录音作为参考。因此,不要抱怨,因为前辈们说性能吸引力是没用的。不发送生活制定阅读计划,社区的核心有阅读部分,有很多好书。

其次,人力资源部门将与主管合作,给你压力,要求你离开工作流程。手段包括等待岗位,调整岗位,威胁降低工资和降低工资。如果你不合作,你会在做尽职调查时说坏话,等等。

应对措施:首要任务是记录,保持良好的态度,抛开对方的话,抑制愤怒,挫折等负面情绪,不要有受害者的心态,相信自己的工作能力。其次,很明显人力资源部门不会提及离开公司的电子流程(也不会签署任何书面材料)。如果你想解雇我,请发一封书面回信。根据“劳动合同法”规定的2N工资补偿,年终奖不能低于部门平均水平。股票和TUP较少的兄弟可以申请人力资源热线申请下班后的出勤记录,以便律师可以计算加班费。

三,进入持久战阶段,人力资源部和主管将软化硬泡沫,请吃饭,让老同事轮流轰炸,叫你停下来,玩家庭卡

应对措施:仍有活着的兄弟可以毫不费力地工作,并且因身体不适而拒绝加班。不活跃的兄弟必须在真诚的社区和地平线上同时收集录音,知道等待主流媒体平台发布和记录整个被切断的过程。声音应留有微信号,受苦的兄弟团体将成为一个群体。当他们处于困境时(保持团队的强风,不要成为一群女性)。没有续约的兄弟应提前找律师,并在截止日期后继续上班。如果他们没有收到当月的工资,他们将被劳工局起诉,因为他们没有在没有书面通知的情况下续签。

赔偿有两种。已经工作超过8年的兄弟应该要求没有固定期限的合同。如果华为不续签合同,将按照2N申请赔偿,并在更换员工时获得N + 1补偿。例如,如果我的兄弟工作了12年,他应该申请2 * 12-(8 + 1)=15个月的平均收入(请注意,这不是基本工资,而是前12个月的总收入/12 )

根据“劳动法”,工作时间不到8年的兄弟不会获得N + 1的补偿。如果年终奖没有被黑,那将类似于采取主动的补偿。因此,许多兄弟不想花时间和精力撤回他们的电子流程。从收入的角度来看,性价比不高,但我仍然希望没有压力的兄弟可以坚持让人力资源不再续签,这样我们就可以到街上办理失业救济金了。不续约通知(被动失业的被动证据)。虽然2000年并不多,但至少政府会知道华为正在削减我们,他们计划用新鲜血液代替低血液将被阻止。电子流程是一个积极的离开,华为将继续声称他们从不裁员,我们都去了。

在人力资源的威胁和羞辱下,许多兄弟无法忍受压力和妥协。我担心我不敢承受被淘汰的坏名声。这也是我难以渡过的心理障碍。我心里一直穿着背心。我希望兄弟们能够勇敢地站起来讲述我们的故事。记录被剪切的过程并将其上传到蜻蜓fm,以便战斗的兄弟可以从经验中学习,让外界知道华为高管是怎么做的。不要脸。我们只能在黑暗中找到自己的那种,然后相互沟通和热身。

在网友爆料之前,华为员工论坛上有很多关于相关主题的讨论。

华为员工论坛

华为员工论坛

新闻。但作为一个人,我们只是看看它吗?提交人认为,这样的事件对我们每个人来说都是一个警钟。

首先,如果员工不动,他们就会改变自己的热情。

一般来说,它属于理论和理想状态,在世界上实际上是相同的。 “

其次,未来将会有越来越少的铁饭碗

现在商业风险正在上升,未来的公司将采用更灵活的就业方式,

最后,笔者还提醒大家,在职场危机前,你应该做好生活和生活规划。如果你措手不及,你的心态会比失败更好。

最近的研讨会并不太平坦。谁能想到华为在农历新年期间清理了34岁以上员工的消息。

在天涯社区的华为部门,华为的一名实名林曦员工表示,华为现在专注于清理34岁以上的员工。如果我们在24岁时进入华为,一些华为人的职业生涯可达10年。这个消息也是一个恐怖。

企业裁员在这个行业并不是什么新鲜事,但没有一家公司能够以公然和认真的方式解雇老员工。因此,华为员工也心痛。

以下是全文:

一名华为兄弟被告知不要在月底续约,并被人力资源部队强行离开。每月超过20,000抵押贷款立即面临供认。中午,他说他在失眠时睡不好觉。压力很大。他终于明白了为什么中兴通讯的程序员不得不跳楼。我告诉他不要去想它,找一个亲戚和朋友一年借30万,明年,孩子们上学后,他们不会出售学位房吗?

最近,华为还大规模清理了34个兄弟。他们都有小家庭支柱。作为一名已被清理的成员,我必须写一点供你参考。兄弟会将它们加在一起并试图回来。法定权利。

首先,当你被列入黑名单时,主管会恶意地给你C,穿小鞋子,隔绝你不会送你工作,让你知道和撤退。

对策:首先,您应该在淘宝上购买录音机,同时进行性能投诉。请注意,表演上诉的目的不是为了改变判断(这是不可能的),而是要记录导演和HR逆转黑白的丑陋状态,你可以在蜻蜓fm上搜索我的录音作为参考。因此,不要抱怨,因为前辈们说性能吸引力是没用的。不发送生活制定阅读计划,社区的核心有阅读部分,有很多好书。

其次,人力资源部门将与主管合作,给你压力,要求你离开工作流程。手段包括等待岗位,调整岗位,威胁降低工资和降低工资。如果你不合作,你会在做尽职调查时说坏话,等等。

应对措施:首要任务是记录,保持良好的态度,抛开对方的话,抑制愤怒,挫折等负面情绪,不要有受害者的心态,相信自己的工作能力。其次,很明显人力资源部门不会提及离开公司的电子流程(也不会签署任何书面材料)。如果你想解雇我,请发一封书面回信。根据“劳动合同法”规定的2N工资补偿,年终奖不能低于部门平均水平。股票和TUP较少的兄弟可以申请人力资源热线申请下班后的出勤记录,以便律师可以计算加班费。

三,进入持久战阶段,人力资源部和主管将软化硬泡沫,请吃饭,让老同事轮流轰炸,叫你停下来,玩家庭卡

应对措施:仍有活着的兄弟可以毫不费力地工作,并且因身体不适而拒绝加班。不活跃的兄弟必须在真诚的社区和地平线上同时收集录音,知道等待主流媒体平台发布和记录整个被切断的过程。声音应留有微信号,受苦的兄弟团体将成为一个群体。当他们处于困境时(保持团队的强风,不要成为一群女性)。没有续约的兄弟应提前找律师,并在截止日期后继续上班。如果他们没有收到当月的工资,他们将被劳工局起诉,因为他们没有在没有书面通知的情况下续签。

赔偿有两种。已经工作超过8年的兄弟应该要求没有固定期限的合同。如果华为不续签合同,将按照2N申请赔偿,并在更换员工时获得N + 1补偿。例如,如果我的兄弟工作了12年,他应该申请2 * 12-(8 + 1)=15个月的平均收入(请注意,这不是基本工资,而是前12个月的总收入/12 )

根据“劳动法”,工作时间不到8年的兄弟不会获得N + 1的补偿。如果年终奖没有被黑,那将类似于采取主动的补偿。因此,许多兄弟不想花时间和精力撤回他们的电子流程。从收入的角度来看,性价比不高,但我仍然希望没有压力的兄弟可以坚持让人力资源不再续签,这样我们就可以到街上办理失业救济金了。不续约通知(被动失业的被动证据)。虽然2000年并不多,但至少政府会知道华为正在削减我们,他们计划用新鲜血液代替低血液将被阻止。电子流程是一个积极的离开,华为将继续声称他们从不裁员,我们都去了。

在人力资源的威胁和羞辱下,许多兄弟无法忍受压力和妥协。我担心我不敢承受被淘汰的坏名声。这也是我难以渡过的心理障碍。我心里一直穿着背心。我希望兄弟们能够勇敢地站起来讲述我们的故事。记录被剪切的过程并将其上传到蜻蜓fm,以便战斗的兄弟可以从经验中学习,让外界知道华为高管是怎么做的。不要脸。我们只能在黑暗中找到自己的那种,然后相互沟通和热身。

在网友爆料之前,华为员工论坛上有很多关于相关主题的讨论。

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新闻。但作为一个人,我们只是看看它吗?提交人认为,这样的事件对我们每个人来说都是一个警钟。

首先,如果员工不动,他们就会改变自己的热情。

一般来说,它属于理论和理想状态,在世界上实际上是相同的。 “

其次,未来将会有越来越少的铁饭碗

现在商业风险正在上升,未来的公司将采用更灵活的就业方式,

最后,笔者还提醒大家,在职场危机前,你应该做好生活和生活规划。如果你措手不及,你的心态会比失败更好。